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 > 
 > 안녕하세요! 인사담당자님! 
> 
> 장애인 의무고용 충족과 부담금 절감에 대한 해결방안을 기업제안서로 제안드리고 싶어
> 문의하게 되었습니다.
> 
> 이와 관련하여 장애인 고용공단에서 새로운 직무로 근로자 인정하고 있는 장애인 운동선수와
> 장애 문화예술인 채용으로 해결이 가능한 점입니다.
> 
> 1. 장애인 운동선수는 회사로 출근하지 않으며 근로계약서에 명시된 근로장소( 훈련장소) 에서 정해진 운동 종목을 근로로 제공하는 형태입니다.
> 2. 기업과 선수간 근로계약서의 근무장소는 해당 훈련 장소명, 직무는 종목에 관련된 체육활동으로 작성합니다.
> 3. 기업은 직접고용으로 근로에 따른 급여를 지급하고, 지휘,감독 및 승인을 행사하며 선수는 근로자로 인정을 받습니다.
> 4. 중증 장애인 운동선수를 고용 시 2배수로 인정받으므로, 1명의 급여액으로 2명을 인정을 받고, 고용충족과 부담금 대비 절감효과도 볼 수 있습니다.
> 5. 선수들은 근무지에서 APP 이용을 통해 출.퇴근 체크, 휴가신청등 업무관리를 이용하고, 
> 기업에서는 APP관리자 전용페이지를 통해 선수 근로정보를 바로 확인, 처리하며
> 중요한 근태기록, 자료 등의 문서가 서버에 자동 보관되므로 인사담당 업무 간소화에 큰 도움이 됩니다.
> 6. WE하다의 역할은 기업과의 위탁관리계약으로 APP 관리, 선수추천, 채용계약부터
> 장애인 선수와 기업간 원활한 업무진행이 될 수 있도록 선수관리, 제반 행정업무 등 사후관리 전반 업무를 지원하게 됩니다.
> WE하다는 근로자 인정여부에 문제가 없도록 관리, 지원하는 점이 중요 포인트입니다.
> 
> 장애인 운동선수의 일자리 창출과 더불어, 기업은 장애인 의무고용에 따른 사회적 참여에
> 동참하며 고용 고민도 해결할 수 있으니, 관심가져 주시고 관련한 기업제안서를 검토하실 수 있도록 메일 요청주시면 발송안내 드리겠습니다.  
> 감사합니다.
> ────────────────────────
> 주식회사 WE하다
> [07332] 서울시 영등포구 국제금융로8길 27-9, 504호
> ────────────────────────
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> [ 주지아 / 기업서비스팀]
> Direct 070-4035-6062  E-mail jia@wehada.net 
> https://www.wehada.company
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